Часто к нам в юридическую консультацию обращаются женщины с вопросом, если у них имеется справка о беременности, то обязан ли руководитель предприятия, на котором работает женщина, перевести ее на более легкий труд. Для этого необходимо определить, что такое «легкий труд» и в каких случаях беременная женщина имеет право на него.
Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит разъяснения «легкого труда». Согласно ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Исходя из анализа данной статьи,ее ч.1, можно сделать вывод, что легкий труд это работа, более легкая, чем выполняла женщина ранее, при этом, это работа, исключающая воздействие неблагоприятных, вредных и (или) опасных производственных факторов на организм беременной женщины. Более легкая работа — это может быть и прежняя работа, которую выполняла женщина до беременности, но снижены нормы выработки, нормы обслуживания, уменьшен объем выполняемой работы. При этом необходимо отметить, что само состояние беременности само по себе не является основанием для перевода женщины на более легкий труд. Для этого необходимо медицинское заключение, с определенными врачебными рекомендациями. Поэтому, для нанимателя для перевода беременной женщины на легкий труд, помимо заявления женщины о переводе, обязательным является медицинское заключение о необходимости перевода беременной женщины на более легкую, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу. Такое медицинское заключение является обязательным для нанимателя. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Вера ЛАДУТЬКО,
заведующая юридической консультацией района
