4 марта – День белорусской милиции.
Кто достоин служить в милиции, кто — нет, решает группа кадров. В Червенском РОВД в ее состав входит два сотрудника. Это заместитель начальника отдела по идеологической работе и кадровому обеспечению Виктор Казаченок и старший инспектор Наталья Маденова.
Виктор Казаченок в Червенском РОВД работает со 2 марта 1992 года. Группу кадров он возглавил в начале 2006 года, взяв на себя обязанности заместителя начальника отдела по идеологической работе и кадровому обеспечению. Начинал же работу в милиции в группе задержания червенского отделения Департамента охраны. А до этого были полтора года службы в Афганистане и не одна медаль — «За отвагу», «В память 10-летия вывода войск из Афганистана», «Благодарность афганского народа»…
Виктор Казаченок — единственный в Червенском РОВД, кому присвоена категория специалиста 2-го класса. «Классной» квалификации удостаиваются только лучшие сотрудники милиции — те, которые прослужили в одном отделении на одной должности не менее 2 лет, при этом сдав на «хорошо» и «отлично» все нормативы по физической, огневой и др. подготовке и выдержав экзамен перед специальной комиссией.
Всего же в Червенском РОВД три специалиста 3 класса и один — 2-го класса.
Наталья Маденова работает в группе кадров с 2006 года. Кроме юридического образования, у нее за плечами и культурно-просветительное — окончила Белорусский государственный университет культуры и несколько лет возглавляла червенский народный театр. В милицию же пришла, следуя по стопам старшего брата — тот служит в группе по борьбе с экономическими преступлениями, подполковник милиции.
Виктор Казаченок и Наталья Маденова рассказали про особенности своей службы в группе кадров:
— Главное — при первой же встрече расположить к себе человека. Порой после нескольких минут общения с кандидатом знаем: достоин он работать в органах внутренних дел или нет.
Мы занимаемся оформлением его личного дела. Необходимо изучить психофизиологическое и физическое состояние кандидата. Мы направляем его на медицинское обследование в Центральную поликлинику МВД. Далее ему необходимо пройти стажировку у нас в отделе. Одно дело — изучить физическое и психофизиологическое состояния кандидата, и другое — проверить его профессионализм и работоспособность, дав конкретное поручение. Стажировка длится примерно две недели. За это время можно оценить уровень образованности, дисциплинированности, ответственности. Сегодня у нас в отделе стажируется один кандидат на должность младшего участкового инспектора.
После стажировки в отделе необходимо пройти первоначальную подготовку (так называемую «первоначалку») в минском либо могилевском учебных центрах по подготовке кадров органов внутренних дел.
Те, кто решает поступать в учебные заведения системы МВД, также обращаются в нашу группу. В Беларуси два учреждения, которые дают высшее юридическое образование — это Академия МВД в Минске и Высший колледж МВД в Могилеве. Чем больше мы направим туда кандидатов, там легче нам будет укомплектовать кадрами наш отдел.
Наша группа работает с людьми, у которых разный уровень не только подготовки, но и юридического образования. К нам приходят и со средним специальным, и с высшим. Главное — чтобы кандидаты были старше 18 лет, гражданами Республики Беларусь и чтобы ни они сами, ни их близкие родственники не привлекались к уголовной и административной ответственности.
Трудоустроившись к нам в отдел, сотрудник не перестает учиться. Каждый месяц проходят занятия по идеологической, специальной, огневой подготовке, еженедельно — занятия по физической подготовке.
Мы следим также за профессиональным становлением работников милиции. Когда к нам приходит в отдел молодой сотрудник, за ним «закрепляется» наставник — из числа тех работников милиции, у кого продолжительный опыт работы и кто положительно себя зарекомендовал на службе. Это, как правило, начальники отделений и старшие служб.
На нас лежит огромная ответственность. Если сотрудник милиции не справляется со своими должностными обязанностями, то кто виноват? Группа кадров. Не изучили кандидата, не обучили его. Поэтому на нас ложится ответственность за работу всего отдела.
О работе группы кадров и об одном «испытании», которое раньше проходили все кандидаты, рассказывает начальник Червенского РОВД полковник милиции Сергей Тереш:
— Я вспоминаю 1994-й год. Тогда все кандидаты при приеме на службу в органы внутренних дел дружно садились и писали диктант по русскому языку. Такая «инициатива» продержалась недолго — два года.
Когда я в 2007 году приехал на службу в Червенский РОВД, здесь было 17 «свободных» должностей. Сегодня у нас их только две — вакансии начальника уголовного розыска и оперуполномоченного уголовного розыска. Это заслуга нашей группы кадров, что «некомплект» сократился до 2.
Подготовила Снежана Ковгореня.
Фото автора.
