Проверкой, проведенной прокуратурой района, и анализом информации о выплате заработной платы установлено, что имеют место нарушения требований трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы.
Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В соответствии со ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ст.147 ТК) она должна производиться накануне их.
Согласно п.4 ч.1 ст.55 ТК при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
В соответствии с п.8 ч.1 ст.56 ТК система государственных гарантий включает в себя ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда.
Так, в п.1-2 ч.1 ст.47 ТК предусмотрено, что нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы является одним из оснований прекращения трудового договора.
Согласно ст.465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Согласно п.8 Декрета Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» государственные контролирующие органы при обнаружении нарушений сроков выплаты заработной платы обязаны обеспечить привлечение виновных к ответственности в соответствии с законодательством, вплоть до освобождения от занимаемой должности, если задолженность по выплате заработной платы составляет три и более месяца.
В силу подпункта 6.10 пункта 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.
Необходимо также отметить, что ст.58 ТК предусмотрена индексация заработной платы в связи несвоевременной ее выплатой в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
По данным государственной статистической отчетности в ОАО «Смиловичская валяльно-войлочная фабрика» на 01.10.2020 имелась просроченная задолженность по заработной плате в сумме 31,2 тыс. рублей.
По результатам проверки в ОАО «Смиловичская валяльно-войлочная фабрика» прокуратурой района внесено предписание, имевшаяся задолженность обществом погашено в полном объеме.
Дополнительно разъясняем, что ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч.1 ст.9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь, согласно которой на виновное лицо налагается штраф в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Вадим Кукалевич, заместитель прокурора Червенского района, советник юстиции
