Конституция Республики Беларусь (ст. 41) гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Реализация данного права возможна помимо прочего путем заключения трудового договора.
Ст.1 Трудового Кодекса (далее — ТК) определяет трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Содержание и условия трудового договора раскрывает ст.19 ТК, которая определяет в качестве обязательных следующие сведения и условия: данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); оплату труда работника.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Как и любой другой договор, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом).
Заключается трудовой договор только в письменной форме, и составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ст.18 ТК). Данное требование является новшеством, введенным в действие с 28 января 2020 г.
Законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Из этого правила возможно исключение. В частности, с письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст.272 ТК, а именно для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития, и не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
В силу ст.25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.
При ситуации, когда наниматель не оформил надлежащим образом прием на работу, началом действия трудового договора является фактическое допущение уполномоченным должностным лицом работника к работе. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) подлежит объявлению работнику под роспись.
Заключаться трудовые договоры могут на неопределенный срок и определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Внесенными в закон изменениями расширен перечень случаев, при которых заключаются срочные трудовые договора. Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень случаев приведен в ст.17 ТК.
В настоящее время широко практикуется такая форма трудового договора как контракт. Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Следует отметить, что Законом Республики Беларусь № 219-З от 18 июля 2019 г. «Об изменении законов» в Трудовой Кодекс введена новая глава, которая регулирует труд, работников, с которыми заключены контракты.
Таким образом, трудовой договор, являясь соглашением работника с нанимателем, предоставляющим определенные права каждой из сторон и возлагающим определенные обязанности, способствует обеспечению права на труд, рациональному использованию трудовых ресурсов, формированию устойчивых трудовых отношений, выступает одним из средств организации труда.
Наталья Тарасик, председатель суда Червенского района
