В Червенской районной больнице профсоюзный комитет отчитался о проделанной работе за 2022 год. На собрании присутствовали заведующая отделением организационной и общественной работы Минского областного объединения профсоюзов Марина Бачило, председатель районного объединения профсоюзов Ольга Котина. Председатель профсоюзной организации ЦРБ Владимир Рандицкий отметил, что профсоюзы находятся на передовой всех важнейших для людей вопросов. Это и занятость, и заработная плата, и социальные гарантии, и в целом защита социально-экономических интересов работников. Это то, что определяет нормальную и благополучную жизнь людей. А значит, и стабильность в обществе.
— Первичная профсоюзная организация Учреждения здравоохранения «Червенская центральная районная больница» Белорусского профсоюза работников здравоохранения насчитывает 558 человек.
В составе нашей профсоюзной организации 1 профком, 23 профгруппы. В профком в 2019 году было избрано 13 человек. Сейчас работает 9. Созданы комиссии (по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, по охране труда, по работе среди молодежи и женщин, по культурно-массовой и оздоровительной работе, по жилищно-бытовой работе, по организационной работе).
Работа профкома планируется на год, план работы утверждается на заседании профкома. Проведено 25 заседаний профкома, запланированные вопросы рассмотрены.
Стержнем защитной работы профсоюзов был и остается коллективный договор. Именно здесь профсоюз способен проявить себя как реальный защитник интересов трудящихся. Сегодня с гордостью можно сказать, что многие пункты отраслевого и областного соглашений, а также нового ТК РБ работают в нашей ЦРБ с 2009 года. Следует отметить, что свыше 150 статей Трудового Кодекса Республики Беларусь обязывают нанимателя принимать свои решения по согласованию с профсоюзным комитетом, как представительным органом профорганизации, либо в соответствии с Коллективным договором. На работников больницы, не состоящих в профсоюзе, положения колдоговора в нашей ЦРБ не распространяются. В настоящее время это закреплено в Трудовом кодексе.
С 03.09.2021 у нас действует коллективной договор между работниками и нанимателем УЗ «Червенская ЦРБ» на 2021-2024 годы. В него включены, как наши наработки, так и пункты республиканских, областного, районного соглашений. В нашем колдоговоре отражена 41 рекомендательная норма Генерального соглашения.
Не имея реальных возможностей выполнения принятых обязательств, мы не включили в договор следующее положение отраслевого и областного соглашений:
— выплатить из средств нанимателя семье погибшего по вине
нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
— не выделено профкому в бесплатное пользование помещение с отоплением, освещением, необходимым оборудованием и средствами связи.
Отчислялись денежные средства (паевой взнос) профкому для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних ёлок и удешевления стоимости детских новогодних подарков и иные цели. На наш счет поступило 177руб 45 коп.
Одним из значимых разделов коллективно-договорных взаимоотношений между профсоюзом и нанимателями является правовая защищенность медицинских работников.
Дано консультаций по правовым вопросам, всего 28 в т.ч. на личном приеме 15, по телефону — 10, обращались за консультативной помощью в областной комитет.
Что показал мониторинг применений контрактной формы найма работников в нашей организации?
В 2022 году в целях закрепления кадров в Червенской ЦРБ заключены контракты с 509 работниками, что составляет 91% от числа всех работающих. 2021-93%. Процент краткосрочных контрактов-34. Повышение тарифной ставки по контракту до 10 % нашим коллективным договором не предусмотрено. Повышение от 10 до 30% — в 42% контрактов (2021-47%), от 30-до 50% — в 57% случаев (было 49). Дополнительный отпуск от 2 до 4 дней-78, 5 дней.
В ЦРБ общая численность работников составляет 560 человек (2021г.- 550 чел.), из них
83 врача с учетом 4-х врачей-интернов (2021г.- 79 врачей с учетом 1 врача-интерна;
За 2022 год принято на работу 10 врачей (6 молодых специалистов и 4 врача-интерна), уволилось 11 врачей
Медицинских работников со средним — специальным медицинским образованием работает – 220 человек (2021г. — 217 чел.)
Работает 10 врачей пенсионеров (12,0%); 2021г.- 13 чел. (16,4%);
-средних медработников-пенсионеров – 42 человека 19,1% (2021г.- 41 человек 18,9%).
Молодых специалистов с учетом целевиков 3-х лет отработки работает 22 человека:
В 2022 году к нам прибыли 17 молодых специалистов. Одна из наших традиций- посвящение в профессию. Для прибывших к нам молодых специалистов силами и средствами ППО проведена экскурсия в ГУ «Червенский районный краеведческий музей»
Они получили подарки от ППО.
В целях поддержки молодых специалистов, членов профсоюза коллективным договором предусмотрено повышение надбавки по контракту в размере до 50% оклада, в зависимости от срока контракта, и дополнительный поощрительный отпуск в количестве двух календарных дней. За всеми молодыми специалистами закреплены наставники из наиболее опытных и квалифицированных специалистов.
Одним из мероприятий по закреплению медицинских кадров является предоставление жилья, в том числе и молодым специалистам.
В 2022 году арендное жильё выделено 4 работнику. Всего в арендном жилье проживает 21 специалист.
Всем нуждающимся в жилье молодым специалистам предоставлены отдельные комнаты в общежитии. В списке нуждающихся в улучшении жилищных условий УЗ «Червенская ЦРБ» на 01.01.23 состоит 11 работников из них 6 молодых специалистов.
Средняя заработная плата молодых специалистов за январь-декабрь 2022 года составила: врачи – 2006,7 руб., средний медперсонал – 853,6 руб.
В виде материальной помощи и премий наши работники получили 16110руб от нанимателя и 6768руб. от ППО, в виде премий- 342442рублей.
За 2022 год выявлено 38 нарушений по соблюдению требований по охране труда и выдалось 27 предписаний об устранении этих нарушений руководителям структурных подразделений.
Большое внимание уделяется своевременному проведению инструктажей по охране труда. Избраны три общественные инспекторы по охране труда: Лилия Куделко, Алла Левченко, Марина Розум.
За отчетный период вводный инструктаж по охране труда прошёл 121 работник.
Случаев гибели и травматизма людей, а также профессиональных заболеваний за истекший период не было.
37 работникам, перенесшим Ковид19, выплачено-2949рублей
Мы участвовали в мероприятиях: Зимняя спартакиада, благотворительный забег, областной турслёт.
В соответствии с колдоговором 18 участников соревнований поощрены профкомом на сумму 928 рублей (в 2021г16-531).
Сотрудничаем с «Беларустуристом» на сумму-5200руб или более 10% сметы. Это поездки на экскурсию в Брест и Беловежскую пущу, театр, цирк. В этом году отметили юбилей отделения анестезиологии и реанимации.
