О типичных нарушениях законодательства о труде

Общество

Анализ обращений граждан за текущий год показывает, что  наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства  в организациях района являются несоблюдение нанимателями законодательства в области оплаты труда, предоставления трудовых отпусков и оформления контрактов.

 

Нарушения по  вопросам оплаты труда:

— непредставление работнику ежемесячно расчетного листка с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размеров удержаний из нее, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате (ст.80 ТК РБ). Некоторые наниматели умышленно не выдают расчетные листки  работникам, либо нарушают сроки выдачи расчетных листков, предусмотренные коллективными договорами;

— выплата работникам заработной платы в размере, ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы (далее  — МЗП) (ст.59 ТК РБ). Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте);

— несоблюдение гарантий по оплате труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст.69 ТК РБ). Многие наниматели умышленно не ведут учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, чтобы скрыть этот факт. При этом наниматель избегает обязанности по учету явки работников на работу и ухода с неё, а время выполнения работниками сверхурочных работ в этом случае не заносит в табель и не учитывает отдельно;

— несоблюдение сроков расчета с работником при его увольнении ( ст.77 ТК РБ) и предоставлении трудового отпуска (ст.176 ТК РБ). Наниматель обязан произвести расчеты с работником в день его увольнения. Действия нанимателей, производящих выплаты сумм, причитающихся работникам при их увольнении, в сроки выплаты заработной платы  являются незаконными. Наниматель обязан не позднее  чем за два дня до начала трудового отпуска выплатить работнику средний заработок за все время его отпуска.

Штрафы за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы от 4 до 20 базовых величин (от 400 тыс. руб. до 2 млн. руб.), а на юридическое лицо — до 100 базовых величин (до 10 млн. руб.)

Нарушения  при предоставлении трудовых отпусков:

— отсутствие утвержденного нанимателем по согласованию с  профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза,   графика трудовых отпусков (ст. 168 ТК РБ);

— несоблюдение сроков и условий предоставления трудовых отпусков (ст.153,170 ТК РБ).

Нарушения по оформлению контрактов:

— отсутствие письменной формы трудового договора (контракта) (ст.18 ТК РБ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.  В некоторых организациях  второй экземпляр  не передается  работнику на руки, а  хранится у нанимателя.

— несоблюдение обязанностей нанимателя при приеме на работу. Наниматель не знакомит работника под роспись с порученной работой (должностной инструкцией, характеристикой работ), условиями и оплатой труда, коллективным договором и документами,  регламентирующими внутренний трудовой распорядок. Не разъясняет его права и обязанности (ст.54 ТК РБ).

— отсутствие в контракте дополнительных мер стимулирования  труда (подп. 2.5 Декрета от 26.07.1999 №29) . В частности, отсутствие гарантий по предоставлению дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы  до 5 календарных дней и повышения тарифной ставки (оклада) (не более 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством);

— несоблюдение порядка продления срока действия (заключения нового) контракта  с работником;

— несоблюдение порядка расторжения трудового договора (контракта). Работник, потребовавший прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора (по п.2 ст.35 ТК РБ) независимо от того, оформлено  ли увольнение надлежащим образом, имеет право не выходить на работу на следующий день после истечения срока трудового договора. Наниматель обязан своевременно и должным образом оформить приказ (распоряжение) об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Наниматель не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если другая сторона решила расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Людмила Дядюк,

заместитель начальника Управления по труду, занятости и соцзащите, начальник отдела трудовых отношений

 



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *